少女杨幂们的中年危机时刻:要想演女主,必须三年内不准离婚

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来源:新氧 发布日期:2019-02-12 01:57 浏览:27次


章开始前,先来啃个娱乐圈大瓜?

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年龄这个东西真的是很神奇,明明离29岁生日还有十个月的时间,却在1月1日00:00那一刻起,自动被划为30+的中年女人。“大龄”“剩女”“逼婚”这些词纷纷随着新年祝福送到你的面前。


30岁是女性抛物线的顶点,就像今年的经济一样,30岁也许是你过去30年来最糟糕的一年,但也是为了30年中最好的一年——大龄少女们的中年危机


在过去一个月中,杨幂收获了她一年中的流量巅峰。2018对于杨幂来说可能是及其糟糕的一年。


从打手机到诈捐口碑直线下滑,从《扶摇》到《宝贝儿》影视界全面扑街,而压倒其最后一根稻草就是年末的离婚宣告。


有媒体总结杨幂的这一年是整段垮掉,并称其为“杨幂的中年危机时刻”


要说娱乐圈少女人设的典范应该就是杨幂无疑了,少女到让人完全忘记她今年已经是一个5岁孩子的妈了。她也曾因为过于沉浸于少女人设被批成不爱女儿不顾家,还有一拨人把婚姻的失败也全部归咎于这个。


“少女感”这个词在娱乐圈似乎是女星们赖以生存的关键。


这句话大家应该不陌生了:对于娱乐圈的女明星来说,她们的角色只有少女跟婆婆。


前不久的《如懿传》里周迅因为饰演十五岁的少女被人诟病“一把年纪还装嫩”


《延禧攻略》里的纯妃王媛可因为年过三十就再也没有剧本找她,更不用提是演女主。


王琳在演雪姨时只有31岁却要演同班同学尓豪的妈妈,并且从那以后几乎就是妈妈专业户。


吴奇隆曾经半开玩笑半认真地说:有些女演员要好好珍惜(和我合作的机会),你们以前演我女朋友,现在演我女朋友或者老婆,我如果再撑几年,你们就要演到我妈妈了


一句话道出了娱乐圈女星从来都没有机会优雅的老去。


撇开杨幂少女人设这个问题,杨幂忙于事业不顾家也成了媒体抨击她婚姻失败的主要原因。


前两天疑似华谊老板娘王晓蓉为杨幂打抱不平的一段话“媒体天天问杨幂有没有回香港,却从没见有人问刘恺威去不去北京看望岳父母”


这句话其实是长久以来大众对于女性的歧视,却仅因为杨幂业务能力的问题而忽略了她也是一名女性,这句话在她身上同样受用。


一位忙于演艺事业的成功已婚男星,人们似乎从来就不曾过多的去批判甚至是过问,他有没有忽略家庭。但换到女艺人身上,忙于事业就成了婚姻破裂的元凶。


换到其他行业也是一样的,前一阵闹得沸沸扬扬的华为孟晚舟被扣押事件,人们关注度最大的竟然是她10年生了4个孩子,她有没有能力成为华为的接班人。


完全撇除了她华中理工硕士学位,历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等高级职位的经验与业务能力,仅仅因为她生了4个孩子就否定了她在事业上的全部努力。


还记得年初大火的《迷雾》里在职场上快意厮杀的女主播高慧兰引发了全民的追捧,剧中的高慧兰敢于直面职场中的性别歧视,同时也演出了大多数职场女性所面临的挑战。


有几个名场面不知道你们还记得吗?做了七年主播依旧没有升任局长的原因,仅仅因为自己是女性,而同级别男性仅做一年就升任局长了。


明明是靠自己的努力才做到了那个位置,却被同事猜测是不择手段。


被后辈讽刺年纪大了,就应该把位置让给新人而不是霸占不放。


被男性同事劝说应该回家做个好女人伺候丈夫,这样能过的更舒服。


回家后还要面对丈夫的冷脸,仅是因为为了事业暂时不要孩子,夫妻关系就冷战了数年。


事业如此成功却依旧被夫家看不起,婆婆还定时定点来催生。


因为追求事业,女人就被扣上“强势、狠毒、冷血”的称谓,但如果同样的事情放到男性身上,则会被夸赞是有事业心。


反观《了不起的麦瑟尔夫人》中的米琪就是完全相反的形象,作为一名高材生甘心在家做全职太太,养育两个孩子,把家里打理的井井有条,自己也避免沦为黄脸皮,量身材、锻炼、只要是丈夫醒着自己就一直是带妆的精致完美形象。


全心全力支持丈夫的事业,为其出谋划策,可谓是人们理想中一个完美的贤内助了。

 

但是丈夫还是出轨了。


机缘巧合的米琪找到了自己所爱的事业——脱口秀。但依旧遭到职场是对于女性的歧视,认为女人天生没有幽默感。


认为女人不应该走到台上去,就算是上去也应该是以男人的形象。


《非自然死亡》里,在作为法医出庭时不看证据的确凿性,不看专业的程度,仅仅因为是女性因为年轻,就会对案件造成非常不利的影响。


被老前辈当中讽刺经验不足爱说大话。


在案件审讯的过程中,也多次因为性别遭到专业度的歧视与质疑。


在现实职场及生活中我们遭遇的性别歧视远远多于这些:“我们单位不招女的”“女司机是马路杀手”“女主管就是比男主管脾气大,事多”“她能坐到现在的位置,一定跟老板关系不一般”“生二胎就赶紧辞职吧”“你想竞选这个职位,得保证三年内不能结婚生孩子”。

 

这些歧视你们一定都遭遇过。


对此,真的想大喊一声“我是女的有什么问题吗!”。


巴菲特曾说过一句话“我的成功可以归功于他只需要跟一半的人口竞争”。职场升职加薪时,男人往往只看他的潜力,而女人却需要看她过去的成就。


如果你在职场上也曾因为是女性而遭遇歧视,如果你热爱你的事业并且想取得成就,如果你不甘回家当一名主妇。那么羊想以下几点或许可以帮到你。


《欢乐颂》里安迪的原型,Facebook的二当家,被扎克伯格三顾茅庐请来的前谷歌副总裁谢丽尔桑德伯格,在她自己的书中给了想要留在职场上打拼,并有所成就的女性三点意见。


一、坐到桌旁,女性要勇敢的争取自己能胜任的职位和应得的薪水。

 

回想一下每次办公室会议,你都坐在什么位置?在公司即便是同样职级,男人们总喜欢聚在中间说话,而女性们则都躲在后边沉默不语。


根据数据表明,女性往往会低估自己的能力,每次被点名发言时总觉得自己肯定出丑,每次考试总觉得自己会考砸,一件事情没有十足的把握是不会轻易尝试,哪怕成功了也会把因素归功于运气觉得自己欺骗了大家。


缺乏自信、严重自我怀疑,苛待女性的不只是外界舆论,更多的还是女性自己。正是这种低估才伤害了女性的职业。


自信并相信你自己的自我价值,是开发你的潜力所必须的。相信自己的头脑和才干并不输于男人。只有女性不再低估自己,女性才能做得更好;只有女性做的更好,女性才不会低估自己。


二、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴,找一个愿意和你和平相处的伴侣,共同分担家庭和养育孩子的责任。


一个成功的女人背后必定有一个支持她的男人,而这种支持可能仅仅是深夜帮孩子换个尿布。


调查显示,同样家庭的全职妈妈与全职爸爸相比,全职妈妈的工作量是全职爸爸的2至3倍。而在职场妈妈们,在家的工作量相当于全职妈妈们的三分之二。所以相当于职场妈妈在同时兼职两三份工作,而爸爸们则只有一份。


女性在职场中取得成功的头号障碍就是现在在家里。世界上最难的工作就是居家工作,我们只有平分了这些工作才能继续留在职场上。好的伴侣不会让你因为生活因为孩子而丢掉自我放弃梦想。


而对于那些愿意承担家务的丈夫,你需要做的就是放开手让他用自己的方式去处理,哪怕他下一刻就把尿布扣到孩子的头上,你也不要去制止打击其能动性或者亲自上手,多次参与联系后他自然能找到方法或诀窍,用他自己的方式去处理。

 

妻子挣得一半的收入和丈夫分担一半的家务,这样离婚的风险反而能降低一半。


三、在得到自己梦想的职位前不要提前退场。

 

女性会过早的因为结婚生子而考虑离开职场,比如大学毕业时,男生绝大部分都在规划自己的事业,而女性从这时开始便已经在考虑结婚的相关事宜了。 


一位女性对于生子期间的职场问题前去咨询桑德伯格,因看着她年轻,桑德伯格便问“你跟你先生已经开始斟酌要小孩了吗?”她说“不,我还没结婚”她甚至都还没有男朋友,就已经过早的开始担忧以及考虑这个问题了。


当我们还是个孩子的时候,我们就已经知道未来的自己必须要在事业和家庭之间做选择。我们在妥协我们的职业目标,为甚至还不存在的男人跟孩子。


 十个月的怀胎,三个月的产假,六个月的调养休息,一旦女性怀孕生子至少也要用两年的时间来调整。抓紧时间紧踩油门,除非到了那一天你需要离开,为了孩子休假,然后做出你自己的决定。不要提早做太长远决定,特别是你乃至不知道自己该做怎样的决定。


下面是桑德伯格在TED的完整演讲视频。


真正的女权不是激进的单身主义,也不是封闭自己,而是应该有自己梦想的事业并为之奋斗。敢于为此向前一步平衡两性关系,表达自己的观点,让世界多一个看到你的机会。


愿所有点好看的小仙女都能在职场上骄傲的喊出自己的名字!

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